Dans le domaine de l’accompagnement collectif des individus et des organisations, notre préoccupation permanente est :
- d’apporter notre expertise opérationnelle (rédaction des livres, relations avec les partenaires sociaux et institutionnels…) à une organisation contrainte de procéder à une réduction de ses effectifs.
- d’accompagner psychologiquement le salarié concerné, de lui apporter un soutien moral car la perte d’emploi, avant même d’être un problème financier, correspond à une perte de repères et le salarié a alors besoin d’être soutenu. Ne pas être seul rend plus fort, plus confiant et facilite la réflexion et l’engagement.
- ensuite, de l’aider très concrètement, au sein d’une antenne emploi, à rebondir pour retrouver un poste, imaginer une reconversion, voire la création ou la reprise d’une entreprise.
- et globalement proposer à chaque salarié concerné un accompagnement sur-mesure, prenant en compte son profil, son état d’esprit et son projet. Pour cela, chaque salarié sera suivi par un consultant référent afin de permettre une meilleure écoute, un meilleur dialogue et donc une adhésion fondée sur une confiance réciproque.