Vous êtes salarié d’entreprise et vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?
Vous souhaitez être force de proposition en interne ou vous avez un projet que vous avez la volonté de concrétiser en externe ?
Le Bilan de Compétences est un outil destiné au salarié pour lui permettre d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, une action de formation. (article L.6313-10 du code du travail)
Les étapes du processus comportent :
- Un entretien préalable afin de présenter la démarche au bénéficiaire et lui permettre de valider la méthodologie proposée et le consultant avec lequel il travaillera ;
- Un entretien approfondi destiné à comprendre le parcours du bénéficiaire et déterminer ses éléments de motivation ;
- Une séance de tests psycho techniques, de raisonnement et de personnalité ;
- 2 à 4 séances pour détecter les points clés à travailler, investiguer les pistes possibles et les valider par le terrain pour un changement durable, en prenant en compte les contraintes du bénéficiaire, de l’entreprise et du marché de l’emploi ;
- La construction d’un plan d’actions réaliste pour enclencher une nouvelle dynamique professionnelle, formalisé par la rédaction d’une synthèse écrite remise au bénéficiaire.
En accord avec le bénéficiaire et si son projet est en lien avec l’entreprise dans laquelle il évolue, HOPE Conseil contactera l’employeur en cours de bilan de compétences afin de connaître « le champs du possible » en interne, et solliciter la mise en place d’un entretien tripartite à l’issue du bilan de compétences.